Обязанности:
Участвовал в реорганизации банковского холдинга, оптимизации структуры банка, отвечающей поставленным руководством целям и задачам.
Регулировал численность и качественный состав персонала (планирование потребностей в трудовых ресурсах, поиск, оценка и отбор кандидатов на вакантные должности, адаптация новых сотрудников, обучение, а также сокращение численности персонала).
Организовывал ведение кадрового делопроизводства.
Решал вопросы оптимизации расстановки и ротации кадров, аттестации персонала, совершенствования системы мотивации персонала, профилактики социального напряжения в коллективе, а также другие вопросы, связанные с управлением персоналом банка